Loading…
Кар'єра
WikiBusines працює як внутрішня редакційна команда — без маркетплейсу фрилансу, без сфабрикованого висвітлення, із розкриттям paid-editing як non-negotiable. Приєднатися до нас — це працювати над реальними Wikipedia-проєктами поруч із senior-редакторами, які сперечатимуться з вами про політики, і вимірюватись тим, чи виживає ваша опублікована робота, а не тим, наскільки зайнятим/-ою ви виглядаєте.
Кого шукаємо
Навичкам можемо навчити. На ці три речі — наймаємо: без них онбординг не спрацює.
Ми працюємо на ринку, де «зрізання кутів» — норма: сфабриковане висвітлення, проплачені публікації, відмивання цитат. Ми так не робимо. Перше, що ми перевіримо, — як ви читаєте список джерел, а не як добре пишете питч.
Сказати клієнту, який платить, «це не пройде notability» — це навичка. Так само як сказати senior-редактору, що драфт, який він передав, ще не готовий. Якщо «ні» коштує вам сну — ця команда не для вас.
І те, і те ОК. Що не обговорюється — вільне володіння WP:NCORP, WP:NPOV, WP:RS, а також реальною етикою edit summaries, обговорень AfD і відгуків AfC-рев'ювера. Ми наймаємо людей, які вже там живуть.
Відкриті ролі
Якщо не бачите саме своєї назви, але читаєте Wikipedia-політики для задоволення — напишіть усе одно. Команда росте разом із роботою.
Київ / Remote-EU
Повна зайнятість
Провідний редактор на проєктах англомовної Wikipedia — від оцінки notability через подання AfC до захисту на talk-page і моніторингу після публікації.
За що відповідатимете
Вам тут буде добре, якщо
Як ми знаємо, що це працює
Онбординг — два тижні в парі з senior-редактором на реальній клієнтській роботі. Інструментарій — наш внутрішній dashboard для перевірки джерел, edit-pacing-трекер і AfD-watch — показуємо у перший день. Шляхи ескалації задокументовано: якщо драфт, який ви написали, оскаржують на AfD, пара founder+editor долучається до захисту впродовж 24 годин. Ви ніколи не залишитесь сам/сама на спірній статті.
Remote
Повна або часткова зайнятість
Носії мови або near-native рівень для не-англомовних Wikipedia-версій, у які ми відвантажуємо. Одна мова на роль; кілька ролей відкрито у DE, FR, ES, IT, PL, UA.
За що відповідатимете
Вам тут буде добре, якщо
Як ми знаємо, що це працює
Перші два тижні: shadowing senior-редактора на EN-стороні, щоб вивчити наш workflow перевірки джерел, потім ведення трьох невеликих локальних проєктів, де EN-сеньйор перевіряє якість джерел перед поданням. Із другого місяця — повна власність над своєю чергою. Щотижневий 30-хвилинний дзвінок усіх редакторів за мовними версіями — порівнюємо дрейф інтерпретації політик.
Київ / Remote-EU
Повна зайнятість
Людина, яка вирішує, чи можна публікувати суб'єкта, ще до того, як редактор написав перший рядок. Володіє source-vetting, аудитом конкурентів і складанням source-паків.
За що відповідатимете
Вам тут буде добре, якщо
Як ми знаємо, що це працює
Онбординг — тиждень із senior-ресечером, який пройде з вами 15-20 минулих source-паків: і ті, які ми відвантажили, і ті, на підставі яких відмовили проєктам. Перший місяць — парні аудити; з другого — власна черга, і редакційний под трактує ваш висновок як авторитетний. Ескалація — напряму до власника, коли продажу потрібен висновок про notability під дедлайн.
Київ / Remote-EU
Повна зайнятість
Source-pitch аутріч до журналістів Tier-1 і Tier-2 видань — не generic PR. Завдання — допомогти клієнтам стати coverage-worthy, а не спамити редакторів.
За що відповідатимете
Вам тут буде добре, якщо
Як ми знаємо, що це працює
Перші два тижні — читання нашого аутріч-архіву за останні 6 місяців (перемоги й поразки) і shadowing leader-а на трьох живих кампаніях. Інструментарій: внутрішній трекер відносин із журналістами (зроблений власноруч, без Meltwater) і командна бібліотека питчів. Ескалація — власник для чутливих акаунтів; редакційний лід — для неоднозначності щодо впливу на notability.
Київ / Remote-EU
Повна зайнятість
End-to-end власність над 5-10 enterprise-клієнтами — мультимовні портфоліо, річна підтримка, мультистейкхолдерські погодження.
За що відповідатимете
Вам тут буде добре, якщо
Як ми знаємо, що це працює
Перший місяць — shadowing Head of Business Development на трьох наявних enterprise-акаунтах перед призначенням власних. Успадковуєте стартове портфоліо з 3-4 акаунтів із задокументованою історією; за пів року виростаєте до 5-10. Редакційні ліди та ресеч-под — це партнери 1:1, а не вендори, яким ви ставите задачі. Ескалація — власник по контрактних питаннях; редакційний лід — по інтерпретації політик.
Київ / Remote-EU
Повна зайнятість
Моніторить присутність клієнтського бренду у ChatGPT, Gemini, Perplexity і Google AI Overviews; будує плани source-recovery та source-strengthening, прив'язані до Wikipedia / Wikidata-роботи.
За що відповідатимете
Вам тут буде добре, якщо
Як ми знаємо, що це працює
Онбординг — перший місяць у парі з Head of Digital. Вивчаєте in-house моніторинговий стек (зробили свій — вендорські інструменти виявились недостатньо чесними) і читаєте client visibility reports за останні 12 тижнів. Ескалація: власник — по клієнтських рекомендаціях, Head of Digital — по інструментарію. Щотижня публікуєте внутрішню нотатку про те, що зрушилося у LLM-стеку — вона стає командним артефактом.
Як ми наймаємо
У нас одна сильна думка щодо найму: ті, хто вміє робити роботу, і ті, хто добре проходить інтерв'ю — це не завжди той самий список. Наш процес побудований навколо цього.
Email на team@wikibusines.com — CV, посилання на роботи (портфоліо, Wikipedia username за наявності, актуальний список journalist-контактів для PR-ролей) і абзац про те, що привело вас саме до цієї роботи. Ми читаємо кожну заявку.
Коротка розмова з hiring lead ролі — не з HR. На дзвінку звіряємо, що правильно зрозуміли ваш досвід, і відповідаємо на ваші запитання про те, як реально працює команда.
Реальне завдання на 2-4 години — наприклад, аудит якості джерел на тестовому суб'єкті для ролі Ресечера або Wikipedia-драфт під WP:NCORP для ролі Редактора. Оплата — за пропорційною ставкою ролі. Працюєте з тим самим інструментарієм, що й команда.
Якщо це fit — надсилаємо оффер протягом 7 днів після тестового. Якщо ні — у той самий термін надсилаємо предметний фідбек: що спрацювало, що ні, де ви були б на місці. Ми платимо за тестове, бо наймаємо людей, які вміють робити роботу, а не людей, які добре проходять інтерв'ю.
Ми платимо за тестове, бо наймаємо людей, які вміють робити роботу, а не людей, які добре проходять інтерв'ю.
Чому тут варто працювати
Кожен рядок нижче член команди може перевірити в перший же день. Ми не пишемо careers-копірайту, який потім було б соромно захищати.
Ви працюєте з senior-вікіпедистами і ресеч-подом у тому самому штаті — а не з маркетплейсом фрилансерів, які торгують вашим драфтом. Ревʼю — це розмови, а не мовчазні відмови.
Кожен редактор у штаті публікує під розкритим paid-editing-акаунтом за WP:PAID. Вас ніколи не попросять приховувати, на кого ви працюєте. Клієнти це знають. Спільнота це знає. Це не обговорюється.
Внутрішній source-vetting dashboard, edit-pacing трекер, AfD-watch, моніторинговий стек LLM-видимості. Зробили своє, бо вендорські інструменти виявилися недостатньо чесними щодо якості джерел, а нам потрібен був audit trail, який витримує клієнтське ревʼю.
Реальний об'єм, реальна власність — ви не восьмий «погоджувач» чужого драфта. Коли є довіра — ви ведете свою чергу end-to-end, а вимірюємо ми результати (виживання статті, відсоток виграшу на AfD), а не активність.
Редактори у DE, FR, ES, IT, PL, NL, UA працюють у власних часових поясах із щотижневими cross-language дзвінками. Ви не єдина людина, яка знає політику напам'ять — завжди є з ким посперечатися щодо інтерпретації NCORP.
Наш оффер-договір містить реальний пункт про повернення коштів за borderline-роботу. Це не просто захист клієнта — це причина, чому ми не відвантажуємо сумнівні сторінки. Ваші опубліковані Wikipedia-URL — це доказ компетентності, а не сорому.
Як відгукнутися
Без порталу, без форми, без third-party ATS. Email потрапить до людини в команді протягом одного робочого дня.
Надсилайте заявку на team@wikibusines.com.
Рекомендована тема
Application — [назва ролі] — [ваше імʼя]
Будь ласка, додайте
Ми відповідаємо на кожну отриману заявку. Якщо не отримали відповіді протягом п'яти робочих днів — нагадайте, будь ласка. Інколи листи губляться.
Хочете дізнатися, з ким будете працювати? Познайомтесь із командою →
Якщо читаєте Wikipedia talk pages для задоволення і не можете сказати точно, ваш шлях — Редактор чи Ресечер, напишіть нам. Розберемося разом на скринінг-дзвінку.